人才理念


对于科信来说,人才管理是企业发展当中的非常重要的组成部分,凡成功的企业, 其门下都汇集了大批的精英人才,而在科信公司的认知中,亦是如此。

我们能够为你做的 WE CAN DO FOR YOU


我们注重服务人才的培养,为此完善自我,为员工打造优越的发展平台。我们认为这个平台必须满足五个最为重要的条件:品牌效应、公平合理的奖励制度、自由空间、打造学习型的团队、良好的工作关系。

  • 品牌效应,指的是品牌影响力和企业文化,品牌知名度的大小关系着人才发展空间的大小,发展空间的大小又影响着人才薪酬的高低,科信拥有众多优秀客户群体,提供更广阔的视野和自我审视的平台,这样的影响力能带给员工更大的发展空间去施展自己的才能。
  • 我们用公平合理的奖励制度激发员工对工作的衷心和热情,在给予人才最为合理的酬劳之外,公司还会实行股份共享制度,将股份分支给优秀的管理层人员,公开而平等,这样员工可以得到更大的发展机会,感受到自己有更大的责任。同时,在员工成长的不同阶段给予不同的职位和职责,让他们有不同的尝试,这样的团队能够让员工最快速度的成长。
  • 我们希望实现无管理的管理,希望企业文化能够让团队自觉的具有组织性,而我们要将注意力集中专注于空间的创造力,让服务价值最大化,而不是将注意力用于对员工的制约和处罚,制度的目的是为了把所有流程理顺,并不是要求和处罚,秩序依靠的是企业文化。在科信,我们更加注重对员工的文化修养,希望团队拥有相同的文化韵律,将成为分享给您的最大隐形福利。
  • 科信鼓励和带领着团队赋有积极性、独立性和冒险精神,“自由空间”是基本条件,员工都希望权利阶层能给予自己创意空间,而科信这种更为轻松的管理模式让员工们感受到“放松自如”,也能够助力于项目顺利开展。
  • 注重团队的学习氛围,不管是对于企业、团队还是员工来说,都有着深刻的意义,这是成长的过程。打造学习型团队有很多方式方法,我们会经常参与和主办分享性活动,我们认为服务行业要更加开放,不要束之高阁,闭门造车,创造优秀作品的同时,也学会更好的营销它,让更多的人认同并享有它。通过这样的交流活动,每次都让团队感到颇为受益,也有助于打造创作型的团队、学习型的团队。
  • 我们认为,和谐的工作氛围,良好的工作关系,是员工对企业的另一个诉求。科信会注重彼此之间的相互尊重,尊重员工的个体差异和文化背景、不同的信仰等,同时,从情感出发,让员工们有归属感,做到了以人为本的管理,这些促成了人才汇集的基本,而员工与我们相互创造价值也就是水到渠成了。


我们希望你是什么样的人WHAT KIND OF PERSON WE WANT


  • 我们希望你是低调而安静的人

    很多“有想法”的年轻员工以不修边幅作为自己的另类宣言,我必须要说这是极其落后的观念了,而且十分不尊重他人。不会有客户愿意将项目交给一个自己都不能打理好的员工。我们认为员工是应该是优雅有品味的人,是谦卑的人,是随和的人,是懂得倾听的人。 
    我们认为员工要懂得在“静”中体会服务,不要跟着大环境一样心态很浮躁,我们不喜欢性格张狂的人,我们喜欢一步一个脚印,安静中成长,安静中卓越事业的人。
  • 我们希望你拥有扎实的业务基本功底

    扎实的业务功底能够协助创意过程顺利进行,不要出一些天马行空方案,还要夸夸其谈,我们希望员工有足够的鉴赏力和工艺上的可行性分析能力。 
    只要有扎实的基本功,用起来才能应用自如,否则一切雕虫小技是经不起时间的考验,这是要经过长期的实践工作和经验积累才能达到一定的高度,如果你确定要从从事员工的工作,那么你的作品便是你的未来和一切!没有客户会相信一个仅会夸夸其谈而没有卓越视觉表现的员工。从科信成立到现在的十余年,我们总结出好的作品胜过千言万语。
  • 我们希望你是执行力很强的人

    只有“执行”才能将想法转化成效益和成果,这需要责任感、能力、态度的配合。
  • 我们希望你是一个有思想的员工

    我们希望你有浓郁的人格魅力,拥有积极向上的价值导向和灵魂,我们希望大家聚在一起就是一股正能量。 
    一个有思想的员工是阳光的、有正能量的,我们希望自己的作品是有内涵的,有故事的,有文化的,那么员工就必须有内涵、有故事、有文化,才能辅助自己的服务功底,做出优秀的作品。如果你是中国本土员工,我们希望你认同中国传统文化,有发扬的责任感,富有社会责任感。
  • 我们希望你是热爱学习的人

    学习的态度决定一个人的命运,学习的态度也决定了一个团队、甚至一个企业的命运。我们喜欢热爱学习的人,有学习的习惯,学习的能力,多看书,多旅游,多去优秀的空间去观摩,这是自我修炼的过程,也是自我成就的过程。
  • 我们希望你是随和的人

    我们发现越是有涵养、有底蕴的人越随和,越是内心空洞的人越高傲。我们相信成功一定源于团队之间紧密的交流与协作,我们喜欢大家庭,我们反对小团体,我们欢迎积极的批评、勇敢的建议,反对私下的抱怨。因为积极的态度是解决问题的方法,消极的抱怨是逃避问题的方法。
  • 我们希望你是思维清晰的人

    我们喜欢善于整理的人,空间的整理、信息的整理和思绪的整理。我们希望你是一个“简单”的人,办公桌上规整,电脑桌面也干净利落,思维清晰。整洁的工作习惯十分重要,文件的归档、草图的收集、桌面是否整洁等都可以体现你的整理能力和对细节的关注。

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